在影片《海底总动员》中，鱼爸爸历经千辛万苦终于找到了失散的儿子尼莫，他们终于又在一起了。然而好事多磨，就在即将大团圆的时候，一张大渔网无声无息地将父子俩和一大群鱼儿网住。渔船的机械臂缓缓地拉起渔网，眼看就要离开海面，看样子鱼儿们在劫难逃了。在这个节骨眼上，小尼莫灵机一动，忽然对所有的鱼儿大喊：“向下游！”奇迹出现了！所有的鱼儿齐心协力，一起向下使劲游，巨大的合力不仅阻止了渔网的继续上升，甚至将钢制的机械臂都拉断了。
当一条鲨鱼冲破渔网时，我们并不感到意外，而一群弱小的鱼儿能冲破渔网则是不同寻常的。它们成功的秘诀在于：认准一个目标，然后把力气朝同一个方向使。
一个共同的目标就像一面大旗，赋予员工以神圣感和使命感，鼓励员工为崇高的信念奋斗。没有共同目标的组织必定是松散而没有竞争力的，如同大海中失去航向的船只。
人力资源专家认为，一个人工作的最大动力不是职位，也不是薪酬，而是来自真心喜欢他的工作与角色激发出来的自发性和自主性。如果你认同组织价值和目标，那么你将从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值，也就是说，能从组织成员的合作关系中找到工作的意义，由此激发全心全意投入工作的积极性。
爱默生说：“一心向着目标前进的人，整个世界都会为他让路。”目标可以唤起一个人成功的信念，它是人生路上的一面旗，一个有着共同目标的组织，才不会失去前进的动力。
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